به گزارش تبریز فوری ، دارا باقری با اشاره به سیاست‌های کلی محرومیت‌زدایی و عدالت‌محوری ،گفت: افزایش رضایتمندی و بهره‌وری نیروی انسانی نقطه عطف تحقق اهداف کلان شهرداری تبریز است و در همین راستا سعی داریم پیوست‌های مطالعاتی طرح جامع سلامت اداری را روی میز شهرداری تبریز قرار دهیم.

وی همچنین با تاکید بر انسجام عملی و استقبال پرسنل شهرداری تبریز با طرح‌های مطالعاتی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی، اظهار کرد: ۲۵ مولفه در قالب فرم نظرسنجی در اختیار کارکنان شهرداری تبریز قرار می‌گیرد تا نقاط اصطکاک در ساختار و تشکیلات سازمانی برطرف شود.

باقری تصریح کرد: سهولت ارتباط با ریاست، توجه ریاست به نظرات و پیشنهادات کارمندان، نحوه تقسیم کار و وظایف محوله، صلاحیت و کفایت مسئول مافوق در تصمیم‌گیری، نحوه ارزشیابی افراد در سازمان بر اساس عملکرد و شایستگی افراد،   انجام شغل کاری مطابق میل، ثبات استخدامی در شغل، تناسب بین میزان درآمد و مقدار کار، امکان پیشرفت و ترقی در شغل از اهم مولفه‌های این فرم نظرسنجی است.

رییس گروه مطالعات و پژوهش شهرداری تبریز شرایط کاری اعم از تجهیزات فیزیکی، محیط کاری، امکانات رفاهی محل کار،خدمات نقلیه، فرایند تشویق و تنبیه و رعایت عدالت در آن، میزان رضایت از انجام به موقع ارتقای رتبه و گروه، میزان رضایتمندی از زمان پرداخت حقوق دریافتی، میزان رضایتمندی از دوره‌های آموزشی با نیازهای شغلی و اثربخش بودن آموزش‌های مداوم و ضمن خدمت را از دیگر مولفه‌های این طرح برشمرد.

باقری همچنین عنوان کرد: میزان رضایتمندی از پست سازمانی متناسب با تحصیلات و مهارت شغلی، میزان رضایت از امکانات رفاهی، وام، سفر، امکانات ورزشی، میزان رضایت از ارائه خدمات پزشکی و حوزه سلامت، میزان رضایت از نحوه عملکرد سامانه خدمات کارکنان، میزان رضایت از نحوه عملکرد سامانه احکام و فیش حقوقی، میزان رضایت از نحوه عملکرد سیستم اتوماسیون اداری، میزان رضایت از نحوه عملکرد واحد امور مالی، میزان رضایت از نحوه عملکرد واحد روابط عمومی، میزان رضایت از عملکرد پرسنل واحد خدمات، صمیمیت و ارتباط دوستانه و توأم با حمایت در محیط کار، تغییر و تحولات ایجاد شده در اثر تغییر مدیریت مجموعه شهرداری تبریز در این طرح نظرسنجی لحاظ شده است.